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E-7 비자 (특정활동)

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가장 도움이 되는 글

행정사 지상진이 직접 쓴 E-7 비자 (특정활동) 관련 칼럼입니다.

비자·체류

[외국인 고용계약서와 E-7 비자 ⑩] E-7 비자 연장할 때 고용계약서를 새로 써야 할까요?

E-7 비자 연장 때마다 고용계약서를 새로 작성해야 하는 것은 아닙니다. 기존 계약이 유효하고 실제 직무·임금·근무처와 일치한다면 그대로 사용할 수 있지만, 계약기간이 끝나거나 근로조건이 달라졌다면 현재 고용관계를 서류에 다시 반영해야 합니다. 특히 실제 업무나 근무처가 최초

2026. 10. 5.

비자·체류

[외국인 고용계약서와 E-7 비자 ⑨] D-2·D-10 외국인과 고용계약서를 썼습니다 — E-7 나오기 전에 출근해도 될까요?

D-2 또는 D-10 체류자와 E-7 고용계약서를 작성했다고 해서 곧바로 E-7 업무를 시작할 수 있는 것은 아닙니다. 계약 체결일, E-7 신청일·허가일, 실제 첫 출근일과 수행업무를 구분해 현재 체류자격에서 해당 활동이 가능한지 확인해야 합니다. 이 글에서는 D-2 시간제취

2026. 10. 4.

비자·체류

[외국인 고용계약서와 E-7 비자 ⑧] 고용계약서에는 해외영업, 고용사유서에는 통번역 — E-7 서류가 서로 다르면 생기는 문제

E-7 비자 신청에서 고용계약서에는 해외영업, 고용사유서에는 통번역이라고 적혀 있다면 단순한 표현 차이인지 실제 직무 충돌인지 구분해야 합니다. 고용계약서, 고용사유서, 직무기술서, 지원자의 학력·경력과 회사자료가 하나의 직무를 설명하고 있는지 확인하는 방법을 정리했습니다.

2026. 9. 27.

참고 자료

[외국인 고용계약서와 E-7 비자 ⑦] E-7 비자, 회사 직원이 5명 미만이면 외국인 채용이 안 될까요? — 고용비율·업체규모·계약서 확인 방법

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